Despido disciplinario
Despido disciplinario: ¿Qué es y cómo actuar si lo sufres en España?
El despido disciplinario es una figura laboral que supone la finalización del contrato de trabajo por una falta grave del trabajador cometida en el ámbito laboral. En España, el despido disciplinario es una de las formas más comunes de poner fin al contrato laboral, pero es también una fuente importante de controversia entre trabajadores y empresas, y ha sido objeto de interpretaciones judiciales divergentes durante años.
En este artículo, explicaremos qué es el despido disciplinario, qué consecuencias puede tener para el trabajador, cómo actuar si es objeto del mismo y cuáles son las preguntas más comunes que se hacen los usuarios en Google sobre este tema.
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es la extinción del contrato laboral por una causa justificada y procedente, debido a la comisión de una falta grave por parte del trabajador. Esta falta tiene que haber sido cometida en el ámbito laboral y debe ser de tal magnitud que justifique la terminación inmediata del contrato de trabajo.
Algunos ejemplos de faltas graves pueden ser la falta de asistencia o puntualidad injustificada, el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, los actos de indisciplina, el acoso laboral, el abuso de confianza o la vulneración del secreto de empresa.
Si la empresa decide llevar a cabo un despido disciplinario, debe tener en cuenta que necesita demostrar la existencia de la falta grave, y que la gravedad de la misma justifique la extinción del contrato sin indemnización alguna.
¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador?
Si como trabajador eres objeto de un despido disciplinario, las consecuencias pueden ser muy negativas para ti. Por un lado, te quedarías sin empleo y sin salario inmediatamente, y por otro, tendrías que demostrar que la falta grave que se te imputa no existe o no es lo suficientemente grave como para justificar la terminación del contrato.
Además, en algunos casos, el despido disciplinario puede causar problemas adicionales, como la pérdida de la prestación por desempleo, la inhabilitación para recibir cualquier tipo de ayuda social, o la imposibilidad de encontrar un nuevo empleo debido a la mancha en el expediente laboral.
¿Cómo actuar si eres despedido disciplinariamente en España?
Si eres despedido disciplinariamente en España, es importante que consultes a un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre la mejor forma de actuar.
En primer lugar, tienes derecho a reclamar ante la empresa para intentar llegar a un acuerdo que permita la continuidad del contrato de trabajo, siempre y cuando la falta grave que se te imputa no sea cierta.
Si la empresa persiste en su decisión de despedirte, tienes derecho a presentar una demanda ante los tribunales para impugnar el despido disciplinario. En este caso, es fundamental que te asesores bien sobre los plazos y formas de presentación de la demanda, así como sobre la documentación que debes presentar junto con la misma.
Si la demanda prospera, el despido disciplinario quedaría sin efecto y tendrías derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo, recuperando el salario y antigüedad que correspondan desde la fecha del despido.
Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario
A continuación, hemos recopilado algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen los usuarios en Google sobre el despido disciplinario en España, y las respondemos a continuación:
¿Puede despedirme la empresa sin previo aviso?
No, la empresa debe darte un preaviso antes de proceder al despido, salvo en los casos en que la falta cometida tenga tal gravedad que justifique la extinción del contrato inmediata.
¿Tengo derecho a indemnización si me despiden disciplinariamente?
No, en principio, el despido disciplinario no da derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador puede demostrar que el despido fue improcedente, tendrá derecho a una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué plazo tengo para reclamar el despido disciplinario?
El plazo para impugnar el despido disciplinario es de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.
¿Puede la empresa despedirme por causa de enfermedad o discapacidad?
No, el despido por causa de enfermedad o discapacidad es ilegal en España y podría dar lugar a una reclamación por discriminación.
En conclusión, el despido disciplinario es una figura laboral compleja que exige un alto grado de justificación por parte de la empresa y puede causar graves consecuencias para el trabajador afectado. Si te encuentras en una situación similar, es importante que tengas en cuenta los derechos y herramientas de defensa a tu alcance y que te asesores adecuadamente sobre los plazos y formas de actuación para que puedas defender tus intereses de la forma más eficaz posible.
